Vulgairement appelé le "contrat pro".
Voilà, on y est : rentrée en master 2 en septembre, en alternance dans une école de commerce modeste mais somme toute intéressante. Le seul hic de cette rentrée est le mot "en alternance", tout nous parait superbe, une entreprise qui prend en charge la scolarité et qui en plus nous verse un salaire chaque mois ! Le REVE... Quand on trouve l'entreprise. Et c'est justement là que tout se complique.
Comment trouver une entreprise prête à investir autant d'argent sur le dos d'un salarié, sans avoir de perspective d'embauche par la suite, car oui, c'est le but initial : former pour embaucher ensuite, mais cela ne se passe pas toujours ainsi. Et comment convaincre l'entreprise que OUI nous vallons cet investissement ?
Alors après avoir envoyé 500 candidatures, toutes personnalisées s'il vous plait ! Vous êtes comme moi, vous n'avez reçu que 10 réponses dont 8 négatives... Les deux autres vous proposent un entretien téléphonique, dans un premier temps puis un entretien physique... Mais attention vous êtes encore 50 sur le même poste alors il faudra vous démarquer des autres !!
Ca y est nous avons décrocher THE ENTRETIEN, celui qu'on voulait absolument car le poste est super, l'entreprise est parfaite, il y a même des tickets restau... Bref c'est le contrat pro que l'on veut, que tout le monde veut d'ailleurs... Alors il y a une multitude de candidats, triés sur le volet et prêts à en découdre pou décrocher le poste...
Préparation : on envisage toutes les questions pièges, on se remet en tête les qualités et les défauts qui font de nous le candidat idéal, la fameuse question du "pourquoi vous plutôt qu'un autre ?"
C'est parti : pour les fumeurs, c'est 15 clopes avant l'heure fatidique pour se "déstresser" (et bien puer de la gueule au passage...).
Après 30 minutes de questions réponses, on ressort, ENFIN !
Il ne reste plus qu'à patienter les deux semaines suivantes en se rongeant jusqu'au sang pour savoir si oui ou non on l'aura ce poste.
à suivre....
- Petite entreprise familiale, dans l'évènementiel, où la polyvalence est nécessaire et même LA compétence indispensable, sans promesse de CDI par la suite...
